Dans le cadre de son opération « Total respect », la médiathèque avait invité, mardi soir, Pierre-Louis Le Cam et Claudie Mignard à venir parler des différentes sortes de harcèlement. Dans un premier temps, Pierre-Louis Le Cam, directeur d’un établissement médico-social et conseiller prud’homal, a abordé le sujet par l’aspect juridique. Il a rappelé que la loi s’est renforcée pour prévenir et punir une pratique qui peut mener à de graves altérations de la santé physique ou mentale des victimes. Le harcèlement peut être puni de deux ans d’emprisonnement et d’une lourde amende.

Conditions de travail détériorées

De son côté, Claudie Mignard, syndicaliste à la CFDT, s’est attachée à rappeler que le harcèlement sexuel au travail, au-delà de gestes ou d’agressions physiques, inclut également les blagues ou les comportements sexistes qui, là aussi, peuvent mener à de graves détériorations des conditions de travail. L’un comme l’autre ont rappelé qu’il peut y avoir une action de médiation avant tout contentieux et ils ont souligné l’importance du rôle du médecin du travail. La discussion qui s’est ensuite engagée a mis en évidence qu’au-delà des progrès indéniables faits dans ce domaine, il reste toujours difficile de faire reconnaître ses droits dans des affaires où les preuves sont difficiles à apporter et où, souvent, l’omerta règne.

Le Télégramme - Jean-Pierre Gaillard - dimanche 2 octobre 2016